岳飞是中国历史上著名的抗金名将，他的诗歌作品中也流传有许多脍炙人口的诗句，包括： 1. "独卧荆门庙，数声断续钟。"——出自《滩头吟》。 2. "醉卧沙场君莫笑，古来征战几人回。"——出自《满江红·写怀》。 3. "三十功名尘与土，八千里路云和月。"——出自《满江红·怀子由词》。 4. "一身报国有万钱，再向东风便笑看。"——出自《过零丁洋》。 5. "相看白刃血纷纷，死节从来岳家军。"——出自《满江红·进京城》。 这些诗句展现了岳飞坚毅勇猛的性格与对国家民族的忠诚，成为后人传颂的经典之作。

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为什么有的公司留不住 90 后新员工？

有多种可能的原因导致一些公司难以留住 90 后新员工： 1. 薪酬福利不吸引：90 后员工普遍更看重工作环境、发展机会和工作内容，而不是传统的高薪福利。如果公司的薪酬福利体系无法满足他们的期望，他们可能会选择离开。 2. 工作压力大：90 后员工更倾向于追求工作与生活的平衡，他们更看重健康和幸福感。如果公司过分追求高产出，忽视员工的生活需求，他们可能会选择寻找更好的工作环境。 3. 缺乏发展机会：90 后员工通常对个人发展追求更高。如果公司无法提供良好的培训和晋升机会，他们可能会感到困惑和挫折，选择离开寻找更有发展前景的公司。 4. 公司文化不合拍：90 后员工倾向于寻找有创新思维和开放文化的公司。如果公司的价值观和文化不符合他们的期望，他们可能会选择离开。 5. 缺乏认同感：90 后员工希望在工作中获得认可和尊重。如果公司无法给予足够的关注和重视，他们可能会感到被忽视和不被重视，从而选择离开。 6. 不满意的领导方式：90 后员工更喜欢与领导建立平等和开放的沟通方式。如果公司领导过于强势、专制或缺乏沟通和反馈渠道，他们可能会寻求更好的工作体验。 综上所述，为了留住90后新员工，公司应注重提供具有竞争力的薪酬福利、良好的工作环境、发展机会、符合他们价值观的文化以及有效的沟通和认可机制。

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为什么流产大夫一般建议人流而不是药流！

流产大夫一般建议人流而不是药流，原因如下： 1. 确保安全性和效果：人流由医生进行操作，可以更直接地控制流程和监测流程中出现的任何问题，确保手术的安全性和效果。药流则需要患者在家中进行操作，由于没有专业医生的监督，可能会存在一些风险和不确定性。 2. 适用范围更广：人流适用于更多类型的流产情况，包括妊娠早期和晚期。而药流通常只适用于妊娠早期，一般在妊娠49天以内。 3. 更快的恢复速度：人流通常较药流恢复速度更快。人流一般只需要几分钟到几小时的手术操作，而药流需要几天至几周的时间来完成流产过程。 4. 减少自我怀疑和后悔情绪：有研究表明，相比于药流，人流可以减少自我怀疑和后悔的情绪，因为患者可以亲眼见证流产的过程，心理上更容易接受。 需要注意的是，最终选择人流还是药流应根据个人情况和医生的建议来决定。只有专业医生才能根据具体情况判断哪种方法更适合患者，以确保流产安全和有效。

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